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    文案策劃

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    為什么總有公司把文案和策劃運營放在一個崗位?

    發布時間:2020-12-23點擊量:3

    一個剛畢業的大學生在網上發問,剛剛應聘一家公司做文案,現在還在實習期。但老板要求他既要能撰寫文案,又要寫活動策劃,還要會新媒體運營,他很郁悶。他問,難道老板希望員工拿一份工資做三份工嗎?


    網友的回答各式各樣,有說老板是土八路的,有說老板是智商不足的,也有說老板不知道公司要干嘛的,對這些回答我只能呵呵,我想起了那一句著名的電影臺詞:在座各位都是垃圾。


    說實話,商業撰稿這一行,目前的從業資深者太少了,很多都是大學畢業初出茅廬,只會寫寫新媒體撰稿,其它什么都不會,老板或者客戶讓寫寫策劃、寫寫軟文,寫一份運營分析報告,馬上就遇到知識的空白,然后辯解說這些都是不該文案做的事。


    真是這樣嗎?后來我看見有資深的職場人出來說,“公司招聘你,是用工資購買你的工作時間而已,現在互聯網行業沒有孤立的工作內容,你工作一段時間后就不會再提這樣愚蠢的問題了?!?/p>


    這位網友的話太對了!


    2019年,互聯網公司甲骨文中國在裁員,那些年薪幾十萬的程序員被辭退后拉橫幅抗議,因為他們在中國再也找不到像甲骨文這樣可以整年在家里上班的好公司了。據說,那些程序員清閑到工作量幾乎為零,只有在產品上線前幾個關鍵節點才加班,很多員工即使沒有調薪沒有升職也愿意留在甲骨文。


    但是,即使是財大氣粗的美國老板,他們現在也發現了中國員工工資過高,能力太單一,已將人力需求轉向印度市場了。其實,對于很多精明的中國老板來說,不管你是文案還是策劃,只要你每天沒事干閑著就是在浪費他的錢!作為員工是不容易,但是要知道老板們的生存更不易


    從管理學的角度來講,要因事設崗,不能因人設崗,你以為老板是想省錢,其實是他覺得沒必要。比如公司需要一個從事文字工作的,要既能負責新媒體撰稿,公司產品文案,也能寫寫活動策劃,營銷策劃,隨時能拿出一份漂亮的PPT,不僅能紙上談兵還能在實際運營中落地,在產品推廣和客戶營銷方面提供有效內容,那么老板就設一個崗,名字叫文案策劃還是品牌運營,都不要緊,重要的是老板需要這樣一個員工!有需求才有市場,對吧?


    這么說吧,以我在錦堂文稿這些年的經驗來講,實習大學生的公司能專門設置文案策劃崗位,已經很不錯了,因為他們公司完全可以找第三方寫稿子,比如找我們錦堂文稿,策劃/撰稿/文案/翻譯,提供全方位文字服務,好多公司連專職策劃或者文案都不請了,不僅省了大筆工資,而且還更便宜更省心。


    你也希望公司發展壯大上是吧?那你先得找到一個精明的、會控制人力資源成本的老板啊,來不來先設一個策劃部、文案部,再來一個運營部,每個部門一個主任帶著幾個菜鳥混日子?


    時代在發展,在變化,很久以前連打字員都是一個崗位,現在除了很牛逼的國企總經辦或者政府機要室,誰家還招聘專門的打字員?現在街上隨便一個門店招聘新人,會上網會打字算什么,老板還要求你會發微信會發抖音呢。有人說,發抖音是一個專門的主播崗位啊,這要求也太高了吧?那你真的想多了,銷售工作要求他們只需要先學會最基本的而已,專業度要求不一樣的嘛。


    現在的所謂崗位,其實只是一個大致的專業方向。連大學教授也不是只授課,他還得會寫報告要實驗經費,會寫論文,做課件,還會帶領團隊做項目,必要的時候也要陪領導喝喝酒,和助手旅旅游,參與各種應酬啊。


    對于新人來說,職場也好,社會也好,不過都是在江湖里練級,你會得越多,級別就越高。就像那首歌里唱的一樣:大徹大悟看透世俗,贏了自己才贏了江湖。


    所以,以為能寫幾篇文案就能混跡江湖的稿圈新手們,以為老板要寫策劃做運營應該去另聘他人的職場菜鳥們,醒醒吧,老板沒叫你去他家修水管已經夠可以了。說到底,每個崗位都不單純。只說寫策劃,錦堂文稿的創作中心合作過那么多的行業,從金融到機電,從葡萄酒營銷到吸塵器推廣,上次我們還寫了一個電影的融資策劃,光是票房計算那一大堆就很夠非專業人士啃啃的了。


    商業撰稿的領域太多太廣,反正我們錦堂文稿所有的撰稿人到現在都還一直學,作為創作部門的負責人我也一直在學,可是我也沒有辦法讓老板給我幾個崗位的工資啊,因為老板認為凡屬稿件創作,我必須都會,至少能帶領團隊做出來。在錦堂文稿,客戶的約稿需求大于一切。


    所以,我想對這位年輕的大學生說,趁年輕,多學幾樣看家本領吧,技多不壓身!最后補充一句,在精明的老板前面,我也是垃圾,因為以前我也說過文案策劃這個崗位很奇葩,沒道理,我知道他們都在不屑地笑。


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